Principais responsabilidades e atividades

• Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair talentos qualificados.
• Supervisionar todo o processo de recrutamento, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização.
• Planejar e coordenar programas de formação e desenvolvimento de competências
• Implementar e manter sistemas de avaliação de desempenho.
• Apoiar gestores na condução de avaliações de desempenho e no fornecimento de feedback contínuo
• Mediar conflitos e resolver questões entre colaboradores e gestão
• Administrar programas de benefícios e desenvolver políticas de compensação competitivas.
•  Analisar e recomendar ajustes salariais e pacotes de benefícios para garantir a satisfação dos colaboradores e a competitividade no mercado
• Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos.
• Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis
• Promover e manter uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
• Implementar iniciativas de engajamento e programas de reconhecimento dos colaboradores
• Liderar e desenvolver a equipe de recursos humanos.
• Definir metas e objetivos para a equipe, monitorar o desempenho e promover o desenvolvimento contínuo
• Assessorar a diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho
• Gerenciar e desenvolver planos de cargos e salários, relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.
• Gestão do SESMET:  CIPA, exames médicos ocupacionais (ASO), brigada de incêndio, treinamentos obrigatórios e programas de prevenção de acidentes, garantindo um ambiente de trabalho seguro, saudável e em conformidade legal.

É necessário

• Graduação em Administração/Recursos Humanos e áreas afins
• EXPERIÊNCIA: em posição de liderança e no cargo
• Legistação Trabalhista
• Generalista das áreas de RH/DHO
• Domínio do Pacote Office ou similar

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas
• Formação em Psicologia. Inglês Avançado. Técnicas de análise de perfil comportamental.

Local e horário de trabalho

• Cidade: São José dos Pinhais, PR
• Segunda a quinta 8:00 às 18:00. Sexta 8:00 às 17:00

Modelo de contrato

• C.L.T – PRESENCIAL

Remuneração

• A combinar

Benefícios

1. V.A. R$ 288,00 + Refeição no local;
2. Seguro de Vida: 100% pago pela empresa
3. Plano de Saúde Clinipam: elegível após 90 dias
4. Plano Odontológico Porto Seguro: elegível após 90 dias mensalidade,
5. Estacionamento gratuito

Contratação prevista para

• Setembro/2025

Etapas do processo seletivo

1. Entrevista e testes na PX Consultoria  
2. Entrevista no contratante (diretoria)
3. Retorno final

                                              

Envie seu currículo para selecao@pxconsultoria.com.br com o nome da vaga no assunto.